核心期刊咨詢網
您當前的位置:龙之谷手游战士转什么职业好 > 學術論文 > 經濟管理論文 > 大數據下的會計人才培養問題和對策

龙之谷手游开发:大數據下的會計人才培養問題和對策

龙之谷手游战士转什么职业好 www.ouuvm.icu 來源:龙之谷手游战士转什么职业好位置:經濟管理論文時間:2018-06-22 14:3312

  隨著信息時代的來臨,會計所在的社會背景和服務環境都經歷著巨大的變化,管理會計和財務會計作為會計領域中的兩個重要分支, 在高校財務工作中勢必發揮著越來越重要的作用。目前高校對管理會計體系的研究還不夠深入, 應用還不夠廣泛。

  關鍵詞:會計教育論文,大數據,會計專業,人才培養

會計教育論文

  1引言

  我國大數據概念提出的較晚,隨著各項數據被搜集整理存放數據庫,并且對這些數據進行分類整理、分析,并培養專業的人才對數據質量進行控制分析,對重大污染的數據淘汰,進一步提升數據的可用性。但是這方面的人才在我國極度匱乏,培養這方面的人才需要大量和時間,因此缺少具備大數據技術的管理會計人才也制約了我國管理會計進一步發展。

  2大數據時代下會計專業人才培養存在的問題

  2.1人才管理機制僵化

  企業人員流動性很低,財務人員的競爭性不足,通常一名財務人員可以一直工作至退休,崗位空出后才重新聘任新人。對于財務人員的監督評價機制也不夠完善,在這樣的政策環境下,是不利于培養會計專業人才的。

  2.2復合型人才缺乏

  復合型人才缺乏是大數據時代下財務管理存在的關鍵問題。伴隨著大數據成為國家發展的重要趨勢,我國大數據技術水平面臨巨大的瓶頸。企業的財務管理領域也不例外,其信息化技術面臨瓶頸。一方面,由于我國并未掌握大數據的核心技術,導致整個企業的IT構架難以完善和建立起來。這導致大數據技術難以在企業財務管理領域廣泛運用。另一方面,基于大數據的財務管理軟件與企業財務管理實踐的結構性失調。這就導致企業的財務官那里活動在很大程度上難以實現與企業基本狀況的匹配。綜上兩個方面的表現,都是復合型人才缺乏導致的不良后果?;謊災?,現階段企業財務管理的人才往往缺乏足夠的數據分析能力。最終導致大數據難以融入財務管理。

  3大數據背景下會計專業人才培養對策

  3.1構建良好的管理會計人才培養環境

  管理會計人才無論是對企業還是社會其他方面越來越重要,因此管理會計人才培養,需要良好社會環境和企業環境。因此,從主體責任出發,社會各單位部門應該嚴格貫徹執行《指導意見》的要求,轉變以前財務會計培養思想,重視管理會計人才培養,從實際行動上給管理會計人才培養創造有利的環境,創造更多實踐機會給管理會計人才鍛煉。

  3.2轉變思維,形成復合型會計人才培養新理念

  鑒于大數據視域下對人才的要求,企業必須迅速認清大數據的特性,加快確立會計人才培養的新目標,調整課程設置,整合課程資源,研究復合型會計人才培養新要素,以新視角研究會計人才的培養。企業會計專業教學人員要主動了解大數據給企業帶來的人才沖擊,結合政府政策導向,提煉會計人才發展的新趨勢、新要求,制定符合本企業會計專業人才發展規劃,并制定課程體系,組織相關優秀會計工作者內外培訓學習,以盡快適應專業發展需要。

  3.3改革企業人才管理機制

  企業的發展離不開良好的自身管理機制,一方面可以通過校園招聘或社會招聘選拔優秀的管理會計人才進入單位進行培訓,作為人才資源儲備;另一方面完善人才考核管理,建立健全人才考核體系,對于企業內部從業人員可以開展短期集中培訓并予以考核,提高企業相關會計從業人員流動性,改變僵化的機制,提高企業內的行業競爭力。

  3.4加強會計人員職業道德建設的方向

  (1)良好社會環境的營造。信息時代隨著各種新媒體的涌現,信息傳播速度以及社會影響發生了根本性的轉變,所以新時期為推動會計人員職業道德建設,使會計人員順應時代潮流,加強對社會主義核心價值觀的理解,社會范圍內應當通過各種媒體途徑,廣泛宣傳新時期社會倡導的精神和理念,引導各行各業重視自身的社會責任問題,提升社會整體的道德水平。

  (2)強化審計監督。隨著法律法規的不斷健全,今后組織內部應當建立獨立的審計部門,使審計工作具備權威性和獨立性,審計人員能夠秉承客觀公正的態度,對組織運行過程中的經濟行為進行監督和審查,確?;峒迫嗽毖鮮胤捎脛耙檔賴?,認真履行社會責任。同時內部審計與外部審計應當有機結合起來,避免內部審計流于形式。此外對于審計結果的公示也是對會計人員的一種鞭策。

  (3)完善會計人員培訓與考核?;峒迫嗽鋇鬧耙檔賴陸ㄉ枋且幌畛中緣墓ぷ?,隨著時代的進步與發展,會計人員也要不斷接受新思想和新方法,明確踐行社會責任的方向,因而對會計人員的培訓是武裝頭腦、開闊視野的重要途徑,更是提高會計人員自律意識的動力。另外,相關部門應建立對會計人員的動態考核機制,將職業道德水平、社會責任履行情況等記錄到檔案之中。

  3.5企業財務大數據管理人才隊伍的建設

  雖然大數據已經開始普遍,但是在許多企業中,財務管理人員卻不足以支撐大數據企業財務管理工作,這就給企業建設關于財務大數據管理的人才隊伍提出了更高的要求。關于財務大數據人才隊伍的建設上,我們要對規模和數據進行合理地把握,可以繼續選用從事財務管理工作的人員,但是必須要輔以及時、專業的大數據知識培訓,幫助他們轉變傳統的財務管理工作模式,也可以通過外部選聘的方式,吸引相關的優秀人才加入企業大數據財務管理工作中,構建新型的工作隊伍,帶動傳統工作模式的轉型。

  4結語

  綜上所述,科學技術的快速發展促進了大數據技術的應用,信息化教育時代背景下對會計專業高層次人才的培養提出了更高的要求。因此,為了更好地促進會計專業人才培養需加強大數據技術的科學融入。

  參考文獻

  [1]廖艷.大數據背景下應用型會計人才培養的轉型思考[J].中國鄉鎮企業會計,2018(1).

  [2]劉洋.大數據環境下會計信息管理專業人才培養探討[J].納稅,2017(33).

  [3]江小琴.大數據時代管理會計人才能力框架構建研究[J].中國注冊會計師,2017(4).

  作者:劉世英 單位:暉澤水務(青州)有限公司

  推薦閱讀:《統計與信息》堅持為社會主義服務的方向,堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導,貫徹“百花齊放、百家爭鳴”和“古為今用、洋為中用”的方針,堅持實事求是、理論與實際相結合的嚴謹學風。

經濟管理論文發表流程

經濟管理論文發表流程-核心期刊咨詢網
城市管理論文發表咨詢電話:400-6800-558

相關論文閱讀

期刊論文問答區

經濟優質期刊

省級期刊、國家級期刊、核心級期刊快速發表,經濟管理論文發表就找核心期刊咨詢網

最新期刊更新

精品推薦